TRABALHO TEMPORÁRIO

Foco da atividade e aumento dos lucros

Lei 6.019: “O Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender a necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou acréscimo extraordinário de serviço”. (Lei 6019 de 03/01/1974)

A empresa de trabalho temporário é obrigada a celebrar contrato individual escrito exclusivo de trabalho temporário com o trabalhador no período de 01 a 90 dias, podendo o mesmo ser prorrogado por mais 90 dias por duas vezes com prévia autorização do Ministério do Trabalho, inclusive identificando a razão deste contrato.

 

 

Vantagens do trabalho Temporário: 

  • Redução de custos;
  • As multas contratuais (FGTS) não são devidas ao término do contrato, o que proporciona total flexibilidade para substituição e cancelamento do contrato;
  • Não é devido o Aviso Prévio;
  • A rescisão já está provisionada mensalmente;
  • Maior concentração nos negócios da empresa;
  • Evita custos fixos e excesso de mão-de-obra em período de menos produção;
  • Melhoria da qualidade dos produtos fabricados e no prazo de entrega.
  • O recrutamento, a seleção, a contratação, a administração de pessoal e o vínculo empregatício são de responsabilidade da ONLY ONE.

 

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